/ SERVICIO DE HEADHUNTING
Nuestro objetivo es encontrar grandes líderes para las diferentes compañías porque sabemos que no es suficiente identificar a alguien con la experiencia adecuada. En SORS Consultores construimos equipos de liderazgo.Nuestra área de Headhunting, se especializa en el reclutamiento de ejecutivos, gerentes y directores que se encuentren debidamente capacitados y especializados para su organización, apegándonos estrictamente al perfil solicitado por nuestros clientes.
CONTACTA A UN ASESORNo informamos a los candidatos el nombre de la empresa a la cual le prestamos el servicio.
Asesoramos a nuestros clientes en las negociaciones con los candidatos seleccionados.
Mantenemos una política de seguimiento con el cliente y con los candidatos durante el periodo de contratación.
Nos apegamos estrictamente al perfil solicitado por nuestros clientes.
/ Proceso de Reclutamiento
PROCESO
Nuestras evaluaciones de selección previa a la contratación, le permiten a su compañía/organización tomar decisiones de contratación inteligentes basadas en métodos objetivos y rigurosos que determinan la preparación del rol, el compromiso y la cultura adecuada.
Es encontrar grandes líderes para las diferentes compañías porque sabemos que no es suficiente identificar a alguien con la experiencia adecuada. En SORS Consultores construimos equipos de liderazgo.
Canales de Reclutamiento:
Nivel Administrativo (mando medio, Jefatura y/o Gerencial)
/ GARANTÍA CON EL CANDIDATO
Garantizar al candidato total confidencialidad, no proporcionamos ningún dato personal sin su consentimiento.
En todo el proceso que se lleva a cabo en nuestra área de headhunting el candidato siempre está informado y estamos a su disposición para cualquier duda que requiera.
Protección de Datos: Contamos con un aviso de privacidad en donde se le informa al candidato la finalidad para las cual será utilizada su información.
/ GARANTÍA CON EL CLIENTE
Nuestra unidad de Headhunting se mide con estándares y procesos definidos, utilizando bases de datos optimas, verificando las referencias de cada candidato, realizando pruebas para medir sus competencias técnicas y gerenciales y utilizando un modelo de entrevista adecuado de acuerdo al nivel de la posición.
Adicionalmente, ofrecemos un periodo de garantía en el que nos comprometemos a sustituir a la persona en caso de que ésta renuncie o no cumpla con las expectativas de la empresa durante el periodo establecido.
